机关公务员平时考核工作方案（试行）范文（2945字）

机关公务员平时考核工作方案（试行）范文（2945字）

为深入学习党的XX大精神，贯彻落实省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，不断加强党对公务员队伍的集中统一领导，强化日常管理和监督，全面客观准确评价机关干部的德、能、勤、绩、廉日常表现和工作实绩，激励干部在新一轮高质量发展中担当作为，根据《公务员法》《公务员考核规定》《福建省公务员平时考核实施办法（试行）》等有关法律法规，结合工作实际，制订本单位平时考核工作方案。

一、目标要求

贯彻落实XXX总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，紧扣我市中心大局和公务员队伍实际，坚持将平时考核作为干部队伍“严管厚爱”的重要抓手，通过建立以工作实绩为核心的考核体系，客观准确评价机关干部的德才表现和工作实绩，激励干部立足岗位、履职尽责，争当全方位推进高质量发展的“担当者”，为加快推进XX建设发展提供坚强保证。

二、组织领导

成立考核工作组，具体负责平时考核的组织实施及考核结果的统计、汇总、归档等工作，组成人员如下：

组长：XXX

成员：XXX

三、考核对象

管委会机关科级及以下公务员

四、考核内容

（一）突出政治标准。坚持把政治素养作为首要内容，聚焦深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线等内容，对政治素质考核不合格的，坚决实行“一票否决”。

（二）围绕中心大局。将平时考核与推动我市XX重点任务、重大项目落实紧密结合，重点考察干部承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现情况。

（三）聚焦岗位职责。突出实绩导向，区分不同科室干部承担的工作任务情况，实行差异化考核评定，并根据阶段性工作任务变化对考核进行动态更新。

五、考核标准