汇报工作的法则

给领导汇报工作是大家经常会遇到的事情。很多人说，汇报要趁领导心情好的时候。

这句话乍一听挺有道理，但仔细想想，也有问题。一来，作为下属，我们不知道领导心情好不好；二来，就算是领导心情好，如果听到的是坏消息，也不能保证他不会给下属颜色看。

所以，选领导心情好的时候汇报，听起来靠谱，做起来模糊。

还有人习惯把成绩攒到一块，一次性给领导汇报，给对方惊喜，让对方留下深刻印象。

其实这也不太对。好消息分开讲，分阶段、分批次地讲，效果应该更好些。当然，也要提醒大家注意，避免走到另一个极端，就是汇报太频繁--早请示、晚汇报，天天在领导面前扮演模范员工，也挺招人烦。那么，下属该如何选择汇报时机，又如何确定汇报频率呢？