《心理素质测评》答题技巧

宜宾事业单位心理素质测评-答题技巧

一、60 分钟，200 道题，总分 100 分， 占笔试总成绩 20%；

二、心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。

三、心理测试形式

在公务员面试中有些单位要进行心理测试，心理测试一般采取试卷的形式进行。有条件的单位也采取机器答题。

四、心理测试的评分标准

心理测试问题回答无对错之分，有可行性、实施性之别。评阅由机器判读。

五、心理测试问题回答技巧

1.问题回答要结合自身实际。例如：（1）你有工作实践能力吗？A、很多 B 一定的 C 没有。作为一个大学生你的工 作实践很少，你就不能回答 A；（2）你觉得你知识全面吗？A、很全面 B 有一定的知识面 C 差距很大。作为一个年 轻人，需要学习的知识还有很多，如果你选择 A，别人就觉得你在说假话、大话；（3）你有过失败吧？A、从来没有，B、有过失败的经历 C、有但不太大。失败是每一个人都会遇到的，如果你选择 A。就和实际不符。

2.有些选择很完美，但在实际生活中却无法实施。例如：（1）你捐款援助希望工程吗？A、经常 B 偶尔 C 从不。选 择 A 很完美，但是作为大学生（或公务员），你的收入有限不可能经常捐选择款援助希望工程。（2）同事之间有 矛盾你调解吗？A 有矛盾就调解 B 必要调解 C 从不调解。选择 A 很完美，但是同事之间有些矛盾很复杂，你有这种 能力吗？（3）你对请客送礼的态度是：A 从不参与 B 必要时也有过 C 经常参与。选择 A 很完美，请客送礼是一种社会现象，你从不参与现实吗？

3、测试个人表现问题不能回答的太完美。例如：（1）你工作时间请假吗？A 从不 B 偶尔 C 经常。一个人生活在社 会中除了工作，还有家人、朋友等，从不请假做得到吗？（2）你有缺点吗？A 没有 B 有一定的 C 很多。金无赤金， 人无完人，你没有缺点可能吗？（3）你和同事闹过矛盾吗？A 从来没有 B 有过，但不深 C 经常。大家在一起工作， 由于经验、阅历、观点不同，不发生矛盾是不可能的，只是矛盾有轻有重，有大有小，做题时诚信作答，避免前后答题的选择不一，造成不诚实不诚信的结果。

六、宜宾心理素质测评试卷共有 200 道题目，基本都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题会有不同 的看法，回答也是不同的。因而对问题如何回答，并没有"对"与"不对"之分，只是表明你对这些问题的态度。所以答题时尽量表达个人的意见，不要有顾虑。

注意事项：

1．每一道测题只能选择一个答案；

2．不可漏掉任何测题；

3．本测验每道题不计时间，尽量凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。一定要在一个小时以内完成整个测验。

4．有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你做出一种倾向性的选择。