运城市住房公积金管理中心对高素质青年人才培养情况范文（404字）

运城市住房公积金管理中心对高素质青年人才培养情况范文（404字）

我中心自2020年-2023年引进高素质人才12名，在人才使用培养中旨在为人才搭建好成长平台，使其有更广阔的发展空间。一是通过日常化的培训，持续提升青年干部自身的素质能力，开展为期一个月的业务培训4次，为期一周的市委党校培训、干部学院培训4期，将青年干部培养工作抓紧、抓好、抓出成效，为谱写高质量发展提供有力人才支撑。二是持续关注青年人才的工作、生活状态，召开党组班子与青年人才座谈会，党组书记与高素质青年人才面对面交流，及时了解和解决青年人才在工作和生活中的困难；中心党总支及工会经常性组织文体活动，不断增强青年干部的情感认同。三是将高素质人才作为中心后备干部培养使用，把符合转岗条件的由专业技术岗转为管理岗，并且将人才配备在中心各部室重要岗位上，为下一步提拔使用打好基础。