体制内的8条基本常识，你一定得知道

• 体制内得守规矩、讲秩序。就算对直接领导有意见，也别越级汇报。一来，你跟上级说领导的不是，人家凭啥信你不信你的领导？二来，上级首先会觉得你不懂规矩，根本不先管你说的是真是假。要是没后台没人帮你说话，越级汇报准吃亏。
• 体制内不光是干工作。光埋头干活，肯定是最累、老加班的那个。领导都精明，爱用单位资源巩固自己。所以，既要好好干活，更要处好关系，有时候关系比干活还重要 —— 没平台没机会，再有本事也没用。做出成绩得感谢领导，不是谢他指导多，是谢他给了你机会。
• 别太有责任心，不是自己的活要会推，不然根本干不完。你是下属就想下属该想的，别操心领导的事。责任心太重、总为别人着想，在体制内容易吃亏。这里不是干得越多越好，干得多反而可能麻烦多、责任多。做人做事都得有界限，分清楚自己和别人的事。
• 跟着领导思路走没错，但想走得远，得踏实立好自己的人设。领导重视啥就做啥、关心啥就盯啥，这是干活的捷径。可越往上走、进越大的机关，就得有真本事、硬能力和实作风。既要听领导的，更要务实。人设摸不着，但靠谱不靠谱，一接触就知道。
• 要学会拒绝，拒绝可能有压力，但不懂拒绝肯定吃亏。不是自己的活要拒，不然以后杂事、烂事、费力不讨好的事都找你。为了迎合别人委屈自己当老好人，换不来尊重，反而让人得寸进尺。该干的好好干、敢担责，不该干、不想干的就干脆点，没人能为难你。
• 体制内做事别太较真 “对错”“是非”，非黑即白会钻牛角尖。很多事没明确界限，这样干行、那样干也成。只要不碰自己利益，怎么都行。别领导说这么干，你偏要那么干，最后吃力不讨好还惹领导不高兴。可左可右的事灵活点，不涉及原则，就按领导说的来。
• 干活得讲方法、讲技巧，干得实在重要，汇报得好也关键。领导交的活，马上要有动作，让他看到你在忙，哪怕只干了一点。体制内先看态度，再看能力。态度端正了，就算干得一般也没事。越是能力强的人，越要常请示汇报，不然领导会觉得你 “管不住”。
• 体制内按规矩办事很重要，不遵守流程，出了问题就得你背锅。该走规矩、走流程的，就严格执行，别为了所谓的关系给自己留隐患。现在很多领导只办顺水人情的事，其他事都不愿沾。按规矩来是保护自己，人情能送，但得看送谁。