关于市直机关工委2025年度发展dang员工作情况的报告范文（1866字）

关于市直机关工委2025年度发展dang员工作情况的报告范文（1866字）

市委：

2025年，市直机关工委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线，紧扣dang员队伍建设“源头工程”，以提升发展dang员质量为核心，通过健全机制、规范程序、强化教育、压实责任，全面优化dang员队伍结构，为机关事业高质量发展提供了坚实组织保障。现将年度发展dang员工作情况报告如下：

一、坚持政治标准，筑牢发展dang员“入口关”

始终将政治标准放在首位，严把dang员发展源头质量。一是健全遴选机制。结合机关实际，建立入dang申请人和积极分子“双储备库”，实行动态管理，重点从高层次人才、业务骨干、青年干部等群体中吸纳优秀分子，全年储备入dang积极分子*名，其中35岁以下占比达78%，本科以上学历占比85%，队伍结构更趋年轻化、专业化。二是强化政治审查。推行“定向吸纳、定人培养、定时反馈、定性分析”模式，对发展对象开展前置政治审查，全面考察其政治立场、思想动态和现实表现。结合函调、谈话等方式，对本人、家庭及主要社会关系成员的政治历史情况进行严格核查，确保政治合格。三是优化计划管理。根据市直单位dang员队伍结构和实际需求，科学制定年度发展dang员指导性计划，重点向dang员比例偏低、骨干力量薄弱的部门倾斜，全年发展dang员计划完成率达100%，中层骨干dang员占比提升至62%。